Neplacení mzdy zaměstnavatelem je problém, který je akutní zejména v posledních letech, protože před hospodářskou krizí, která zasáhla celý svět, práce z komerční sféry průmyslu, od služeb pro malé živnostníky, kteří vymačkané z daní a zpoždění pohledávek vztahu ke Státu, neplní mzdy svých zaměstnanců, na platbu povinných příspěvků na sociální zabezpečení, odstupné nebo tredicesimeZaměstnanec, který hodlá odstoupit z práce pro závažné porušení ze strany zaměstnavatele, tj, vzhledem k neplacení dlužné úhrady, musí předložit INPS, řadu dokumentů, které svědčí o závažné porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele, od doručení oznámení, stížnosti, exponované, příkazy, které ukazují, ve stejné době, požadavky a připomínky platby ze strany pracovníka, a ochotě zaměstnavatele nebude platit to, co je splatná. Pracovník, který odstoupí za příčinu vyplývající z non-platba mzdy nebo platu, a musí se aktivovat řadu postupů, které mají být uznána Inps, náhradu nedobrovolné nezaměstnanosti, a proto, na otázku, Aspi bude muset připojit řadu dokumentů dokládající jeho ochotu bránit skrze Zákon, pak přes stížnosti, vystavoval, příkazy, zde je, že ve většině případů musí být provedeny s pomocí specializovaného právníka v oblasti práce. Ale to, co by mělo a může si dělat zaměstnanec, že nemá peníze na zaplacení právního zástupce. V těchto případech, italská Ústava zaručuje pro všechny občany, které nemají dostatečné prostředky, aby mohly být zastoupeny právní postih k bezplatné právní pomoci na náklady Státu, jak je stanoveno v čl."Úkor Spravedlnosti"(PREZIDENTSKÝ dekret č. Možnost přístupu k právní pomoci, jinými slovy, obrátit se na právníka zdarma, je vyhrazena pro lidi, kteří se dostanou do určité hranice příjmů. Pracovník proto může kontaktovat právníka a žádost o uznání bezplatné právní pomoci, podle jeho část, právník, měli byste se obrátit na vyžádání povolení k Radě, Aby pro podání žaloby na zdržení se jednání úlevu a do další instance selhání pro zaměstnavatele.
Reforma Bersani má možnost, zejména v případech, vztahující se k Práci, můžete použít alternativní platební metody k oceňování z právníků, to znamená, že platba procento nebo paušální částky, které ve skutečnosti umožňují, aby pracovník obnovit jeho vlastní tvrzení proti platební neschopnosti zaměstnavatele, aniž by museli předvídat peníze a odložení platby pozemku, na konci řízení, a to pouze po skutečném zaplacení dlužné částky za mzdy a odstupné.
Zaměstnanec, který neobdrží plat po dobu nejméně dvou měsíců, může odstoupit za spravedlivou věc, a to bez předchozího upozornění, pak byste měli kontaktovat právníka, k zahájení postupů k vymáhání částky a prokázat INPS být pracovník, který rezignoval neúmyslně a přístup k dávkám v nezaměstnanosti, ASpI.) Volba obhájce a podpis Model Přiřazení, Profesionální Vymáhání pohledávek, které mají být Pracoval na jednou dohodnutý způsob platby a objednané k modelu poskytování profesionálních služeb pro vymáhání pohledávek pracovat, a provedli nezbytné předběžné kontroly, právník, začíná řízení o vrácení půjčky.
Požádat o nařízení předběžného opatření, advokát, se musí obrátit na Pracovní Soud příslušný pro území, podle místa kde se to konalo, nebo odchod do důchodu, nebo kde je sídlo společnosti a zaměstnavatele, a podat žádost na příslušný model, získat Zdržovací žaloba na mzdy list (art. c.), to znamená, že soubory odvolání, které umožňuje aktivovat speciální postup, který umožňuje získat během pár dní, od minimální do maximální dvaceti dnů, vydá soud pořadí příkazu vůči zaměstnavateli pro okamžité zaplacení částky uvedené na obálce a pay-slip předložených tímto zaměstnancem plus úroky a soudní poplatky. S tímto postupem, který neposkytuje rozporuplné, znamená, že zaměstnavatel může reagovat dříve, než Soudce, ale může tak učinit pouze prostřednictvím sdělení, oznámení. Důležité: předpokladem žádat o soudní příkaz, aby proti zaměstnavateli, je předložit kopii výplatní pásky, které představují, ve skutečnosti, hmatatelný důkaz úpadku společnosti a pracovního poměru. Co dělat, když nemusíte platit pahýlů Po vydání příkazu soudce, je informován o soudní příkaz, Soudní Úředníky, zaměstnavateli ode dne obdržení tohoto dokumentu bude mít čtyřicet dnů, aby se opozice vyhlášky, řešení Soudní příkaz, tak dávat začátek žalobu k ověření účinnosti dluhu. Pokud zaměstnavatel neprovede opozici během období, na instanci právník, Soudce vyhlásí konečné vyhlášky, a může umožnit postupů tak, aby pracovník s obstavení majetku dlužníka. Pro úvěry do práce, tam je možnost, že na straně Zákonodárce na žádost zástupce, aby problém okamžitě vyhláška, soudní řád předběžně vykonatelné, a to takovým způsobem, jak urychlit postup vymáhání částek, které nejsou placeny přímo z aktiv subjektu moroso (čl.
S touto vyhláškou, může být doručen dlužníkovi povinnost, tedy poslední varování předtím, než zabavení svého zboží, poskytnutím zaměstnavateli tam dní zaplatit částku z částky shromážděné mzdy, úroky a poplatky za právní zástupce vyplacena v prozatímní opatření, kromě těch, které vlastní v přikázání stejný (čl.
S řízení o zabavení zboží, pracovník může vždy požádat o petici zástupce, že majetek dlužníka je dát do aukce, nebo že nároky zaměstnavatelů a společnosti vůči třetím osobám jsou k dispozici a platí přímo zaměstnanec.
Poslední hypotéza, obecně, je požadavek, protože to je rychlejší a výhodnější, s ohledem na možnost získání částek přímo z bankovních účtů zaměstnavatele, společnosti nebo půjčky na zákazníky společnosti. Po fázi přílohu, která otevře provedení procesu, který umožňuje likvidace dlužných částek na pracovníka, ale ne v bezprostřední, jako každý proces může trvat několik měsíců. Pokud zabavení aktiv zaměstnavatele a společnosti, nejsou schopni, nicméně, pro pokrytí částek dlužných pracovníka, druhý má možnost navrhnout prostřednictvím právníka, instance nedodržení na bývalého zaměstnavatele, který jim umožňuje být zaplacena v kritickém stavu, nebo k umožnění přístupu k poskytování Záručního Fondu INPS pro alespoň část vzniklé úvěr. Záruční Fond zřízený na INPS, to je druh pojištění pro zaměstnance, které zahrnuje, nebo platí poslední tři měsíce a odstupné v případě úpadku firem v platební neschopnosti jejich zaměstnanců. Předpokladem pro tento fond, který byl vyhlášen jako selhání společnosti a zaměstnance podala žádost o přijetí do konkurzu závazky.
